一個是土生土長的馬來西亞人，一個是中國移動上市公司财務部總經理助理，這兩個身份實在是讓人很難聯想到一起，但ACCA資深會員黃碧燕做到了。

　　“這就是我們黃處。”中國移動财務部的小姑娘指向寬敞的辦公區靠窗的一個位置。一位身材高挑的年輕女士起身向我們走來，簡潔的不對稱短發，時尚的窄領短西裝，乍一看竟和影星袁詠儀有些神似，立即在頭腦中對“黃處”的傳統形象進行再定義。

　　黃碧燕在馬來西亞學習的是會計專業，由于當地财會人員大多持有ACCA證書，所以畢業後一邊在事務所工作一邊考完了ACCA。在馬來西亞安永和北京安永從事了5年審計工作後，2006年來到中國移動财務部。已經在北京工作了将近八年，黃碧燕說她自己都沒想到會在中國工作這麼長時間。

　　回憶起當初應聘中國移動的情景，黃碧燕還是記憶猶新。那時中國移動已在香港上市，急需具備國際注冊會計師資格的人才。具有多年四大會計師事務所審計工作經驗以及ACCA資格證的黃碧燕進入了獵頭的視野。在四個多月的時間裡她前後一共進行了5次面試，最後一次是由10個處長以上級領導一起進行的“群面”。最終她在近千名候選人中順利勝出，成為中國移動第一個“老外”員工。

　　文化差異是她面臨的第一個問題。剛到中國移動的那段時間，對公司食堂的飲食不太習慣，公司領導還專門讓食堂為她準備了一些馬來西亞風味的飯菜。還有一件讓她印象深刻的事，有一次内部評分時，按照西方的評分習慣，她對同事給予了五十到七十分的平均成績。結果被領導緊急召見，進行了一番中西方文化差異的再教育。最後，領導還好心地提醒：千萬别讓任何人知道你給出的評分，否則不利于同事團結。

    在文化融合的同時，黃碧燕對工作中的專業問題一直堅持自己的原則。她認為，保持職業操守和誠信是對一名專業會計師的基本要求，發現問題解決問題是自己的工作責任。在四大多年的審計工作經驗和ACCA的國際視野，為她在專業領域提供了堅實的支撐。在其負責的編制合并報表和信息披露的工作中，她曾多次向領導直言不諱地提出自己的不同觀點。讓她最感到慶幸的是，領導是一個善于傾聽的人，對她提出的不同意見不僅沒有打壓，還能心平氣和地與她進行專業溝通，并且鼓勵進行這種開誠布公的讨論。黃碧燕表示，在中國移動她不僅豐富了專業經驗，更是收獲了全新的管理經驗，這也是她在這裡工作了這麼多年的一個重要原因，畢竟能遇到一個包容開放的工作環境是很值得珍惜的。

　　從一名外國審計師一步步轉變成為大型國企的上市公司财務部總經理助理，管理能力的提升是她在中國移動的另一大收獲。首先，一個外國人想要真正融入一個團隊談何容易。黃碧燕用一到兩年的時間經曆了對中國企業文化以及同事關系的了解、調整和融合，最終她用自己的誠意和專業能力逐漸赢得了大家的認可和喜愛。同時，在團隊建設中，她深知舊的管理模式已經不适用于Y世代，轉而積極建立開放溝通的工作氛圍。遇到問題時，她鼓勵大家把各自的想法說出來，而不是私下發牢騷抱怨，這樣有助于聽到員工真實的聲音，了解基層真實的情況。通過不斷溝通，建立信任，進而明确團隊的共同目标和集體責任。

　　借助國際化的工作經驗，黃碧燕出色地帶領團隊首次獨立完成了集團合并報表的編制工作，滿足了薩班斯法案對上市公司的管理要求。說到自己工作多年的經驗之談，她認為最重要的就是對工作的熱情。天天隻想着能掙多少錢，錢是不會跟着你的；天天想着怎樣把工作做到最好，成功和金錢自然會找上門來。所以她建議即将進入職場的年輕人，在大學期間一定要多思考多嘗試，盡量找到自己真正感興趣和适合自己的職業。否則，天天做自己不喜歡的工作，多年後再決定換行，對時間和精力都是很大的浪費。另外一點非常重要的就是職業誠信。面對充滿誘惑的商業環境和今年頻發的财務醜聞，她用自己的親身經驗驗證了隻有堅守職業道德和提高自律，才能在職場立于不敗之地。

　　最後，黃碧燕表示，她非常高興自己有機會在中國發展最快的一段時間親曆了中國大型企業的變革，目睹了中國企業的發展速度。這對她今後的職業發展是一筆巨大的财富。她相信中國将吸引越來越多的國際人才來到這裡成就自己的事業，同時也會有越來越多的中國人走出去探索外面的世界。