一、“永動力”——管培生計劃簡介
“永動力”——是永升服務為培養中高級管理人才而推出的校園招聘項目。并同步推出永動力培養方案，以入職前三年為期，通過系統、科學的方法，幫助永動力快速融入、快速成長，加速培養一批認同永升文化價值觀且具備優秀職業素養的子弟兵，打造永升的内部人才供應鍊。
在永升不僅有“我覺得”，更尊重你的“覺得
二、企業介紹
永升服務, 成立于2002年，2018年12月在香港主闆上市（股票簡稱“永升生活服務”，股票代碼：01995.HK）, 是一家擁有一級資質、享有良好聲譽且快速成長的物業管理服務商，連續多年獲評中國物業管理服務百強企業。2019年榮列中國物業服務百強企業第14位！截至2019年6月30日，永升服務總簽約面積約為8620萬平方米 ，簽約項目459個，項目類型涵蓋住宅小區、辦公樓、商業園區、學校、醫院、展覽中心等，服務全國63個城市逾228000住戶。
以上市為新起點，永升服務将繼續秉承“用心構築美好生活”的使命，秉承“五心”服務理念，即用心、操心、細心、愛心、貼心，持續改進創新，為客戶提供“滿意+ 驚喜”的服務。永升服務将踏實走好每一步，用智慧和責任感，以“開放、共享、擁抱、合作”的心态，布局科技+ 物業服務的多元化戰略，矢志成為值得依賴的智慧社區生活服務商！
三、招聘崗位
（一）崗位名稱：管理培訓生—項目管理方向
學曆要求：本科
專業要求：不限專業
職責描述：
1.負責項目運營和整體管理；
2.帶領項目團隊完成項目整體考核指标，确保項目的平穩運行，并獲得良好的客戶評價及組織評價。負責項目運營和整體管理，帶領項目團隊完成項目整體考核指标，确保項目的平穩運行，并獲得良好的客戶評價及組織評價。
個人技能：
1、 沖得上，拿得下，梳得清，了得淨。
2、 公道與自律。
3、 心中有标準，眼裡能出活。
4、 皮實，不怕事，能折騰。
5、 更多依靠團隊而非個人解決問題。
（二）崗位名稱：管理培訓生—市場拓展方向
學曆要求：本科
專業要求：不限
職責描述：1.深入研究市場，有效拓展行業客戶資源，創新業務合作模式；
2.根據公司市場整體策略，制定物業服務市場拓展方案；
3.協助團隊商務洽談、制作标書、合同簽訂等；
4.制定相應的市場策劃、推廣計劃并組織、協調和執行。 個人技能：1、 有感染力，幹練，不啰嗦，言簡意赅；
2、 能承受質疑和挫折；
3、 善于讀懂對方意圖，有業務穿透力；
4、 目标感強，結果導向，搞定人，搞定事；
5、 性格外向，有親和力，能控場，不怯場。
（三）崗位名稱：管理培訓生--經營管理方向
學曆要求：本科及以上
專業要求：不限
職責描述：1.圍繞房産為客戶提供專業的房地産置業、裝修、權證辦理、拎包入住等業務的咨詢、銷售服務；
2.進行市場調研、數據分析、推廣方案撰寫，談判溝通等促成業務達成；
3.負責公司業務開發與積累，并與業主、第三方建立良好的業務協作關系。
個人技能：1、商業頭腦，半個财務經理，對“機會”、“價值”、“投資回報率”、“風險”高度敏感；
2、貼近客戶，能把握需求；
3、貼近市場，能抓住熱點；
4、敢于打破常規，創造性思考與執行；
5、善于整合外部資源，建立“雙赢”合作關系；
6、注重學習内外部優秀實踐，持續、大量的總結正反面商業案例并内化為自己的能力。
（四）崗位名稱：管理培訓生—财務管理方向
學曆要求：本科
專業要求：會計專業、财務管理專業、金融或其他相關專業
職責描述： 1.設置會計賬簿，編制财務報表，協助處理公司全盤賬務；
2.賬務核對，配合組織内外部審計；
3.協助開展投資評估分析及财務測算，制定财稅管理方案；
4.協助完善内部财務控制管理；
5.參與并購業務關于财務盡調的工作。
個人技能：1、 對數據敏感
2、 嚴謹心細
3、 原則性和靈活性兼容
4、 能系統性的發現問題、分析問題、解決問題
（五）崗位名稱：管理培訓生—人力資源方向
學曆要求：本科
專業要求：人力資源管理、心理學、行政管理等優先考慮職責描述：1. 負責公司人員招募、培訓、績效管理、崗位管理、人員管理等人力資源相關工作；
2.協助公司各類規章制度的修訂及落地；
3.各業務部門開展人力資源工作，提供專業化的支持和建議；
4.大型會議、活動的參與，部門會議的籌備與組織，專項項目的參與。
個人技能：1、正義感，不唯上，獨立思考，保密意識；
2、平常心，甘當“幕後英雄”和“鋪路石”；
3、主動謀求變革，以開放心态面對新事物；
4、對士氣和氛圍的變化敏感，對組織問題相應的“前兆”和“求救信号”敏感；
5、意識到組織問題都是綜合症而不輕易用單一原因來解釋問題。
6、注重組織的可持續發展，從全局、長遠為出發點來思考問題；
四、培訓及發展
1、培養路徑
畢業3年成長為項目經理/片區專業BB/職能經理，
畢業5年成長為片區總，
畢業8年成長為城市總經理，
長期的目标是培養行業精英。
2、培養和發展體系
E-Learning、項目輪崗、關鍵任務曆練、高管一對一帶教、永動力專項訓練營、新員工入職培訓、行業精英帶教、成長沙龍、體驗式學習、入職引導計劃等多重完善的培養體系為你的快速成長保駕護航！！！
五、薪酬福利待遇
1.多元化收入
年薪結構：固定工資+年底獎金+一次性安家費，一年兩次調薪。
2、廣闊的發展空間：畢業3年成長為項目經理/片區專業BB/職能經理，畢業5年成長為片區總，畢業8年成長為城市總經理，長期的目标是培養行業精英。
3、完善的福利：
（1）入職大禮包，五險一金，額外的商業保險；
（2）營養豐富的工作餐；
（3）員工購房優惠；
（4）豐富的體育活動、戶外活動；
（5）免費年度體檢；
（6）員工生日驚喜；
（7）節日禮品；
（8）員工關愛基金；
（9）有驚喜的年終獎。
六、應聘方式
1.線上申請：關注永升微招聘公衆号，進入“加入永升”的“校園招聘”頻道，直接注冊并選擇相關崗位進行簡曆投遞。
2.内部推薦：聯系所在院校的校園大使，通過校園大使進行簡曆内部推薦。
3.現場投遞：宣講會現場填寫《應聘登記表》，并進行投遞。
七、招聘流程
校招流程：簡曆投遞—宣講會/小型交流會—簡曆篩選—初試—複試—公司參觀—高管面對面—簽訂offer—實習—正式聘用
