3月14日至 4月14日，我系酒店管理教研室組織了面向2013級旅遊管理1-4班（含國際旅遊方向、酒店管理方向）的春季大型實習生酒店行業招聘選拔會。這也是我系繼2015年舉行首屆酒店行業春季招聘會後的第二屆。
 

    本次選拔會前後持續一個月，先後共計15場、17家酒店參會，用人單位涵蓋了當下最熱門的國際、本土酒店豪華及頂級奢華品牌，如香格裡拉、瑞吉、喜來登、瑞吉、洲際、皇冠假日、悅榕莊、君悅、君瀾等，傳統都市商務型酒店及高端海濱度假酒店類型齊全，分布在上海、深圳、廣州、三亞、長沙等熱門城市，先後有406人次參加面試，最終錄用82人。我系酒店管理教研室老師與用人單位進行了積極的洽談，并就校企合作新形式等做了廣泛的交流。
 

    2016年是“十三五”規劃開局之年，我系高度重視學生實習就業工作，酒店管理教研室為确保在2013級第七學期開始的為期半年的畢業集中實習順利開展，自2015年以來作了很多前期調研工作，通過發放問卷及座談的形式了解學生對于畢業實習有關地域、酒店管理品牌偏好、畢業就業預期等方面的真實想法，自去年下半年以來由系領導帶隊深入走訪用人單位，廣泛聯絡往屆優秀畢業生，前往杭州、上海、深圳、廣州等學生最向往的實習城市、最期待的酒店積極拓展就業渠道，推介優秀學生，擴寬就業市場，整合就業市場資源，以期更好地為用人單位與畢業生搭建雙向選擇的平台。
 

為确保招聘選拔順利進行，在系部領導的高度重視下，酒店管理教研室作了精心布置：
第一， 嚴格按照往屆實習生口碑及實習後的留任率甄選酒店實習基地，促使酒店方不斷增加對實習生待遇及精神關愛的投入。
第二，充分搜集、征詢學生在酒店品牌、實習城市、實習部門等方面的意願， 确保入選酒店是學生真正感興趣及有着強烈意願的。
第三，摒棄了許多學校一場選拔會容納十餘家酒店同時宣講招聘的做法，而是為每一家酒店舉行專場招聘會，并善用這一機遇，積極和酒店HR負責人溝通，充實宣講内容，每次選拔會分為宣講、現場答疑、現場招聘三個環節，把每一場招聘會做成了别開生面的酒店品牌及企業文化宣講會，讓抱着預演求職角色的大一、大二的同學也可以從中汲取有價值的信息。
第四，為确保學生的最終選擇是充分了解實習季度并深思熟慮後确定的，該教研室經集體商議，允許每個學生報三個實習意向參加三場選拔會，要求每場招聘方招聘後對入選學生按照表現情況排序，排序在前的同學有優先選擇權，排序靠後的同學在前面同學放棄的情況下可以順位頂上。雖然此舉增加了組織難度，但是學生對信息吸收準确，對個人定位清晰，減少了到崗後因為信息不對稱造成的諸多困擾。
第五，做好人員安排，做到每場講座提前一周滾動通知到所有學生及系部老師群，所有參聘同學均着正裝、淡妝出席，每場招聘中均有相關歡迎橫幅、負責老師，招聘會現場都是人頭攢動、氣氛熱烈、秩序井然，招聘後有相關新聞稿見于系部網站，用心且高效的組織讓所有來參會的酒店贊不絕口。

    截止到四月下旬，我系13級旅遊1-4班共計82人最終确定了17家酒店的實習去向。我校始終高度重視畢業生就業工作，本次大型招聘會得到了校、系各級領導的高度關注。經過多個部門密切配合與精心準備，我校嚴謹的工作作風、細 周到的服務得到了學生與用人單位的廣泛好評，2016屆畢業生就業春季大型招聘會取得圓滿成功。

附：經濟與管理系第二屆酒店行業春季招聘會情況統計表