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就業指導 | 點擊查看這份最全畢業就業指南！

發布時間：2022-05-23 責任編輯：何安康 

一年一度的畢業季又要到了，馬上就要踏入職場的新人們，你們準備好了嗎？送上這份最全畢業就業指南，希望大家都能順順利利地畢業和工作！


 

 

 




找工作時


   
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高校畢業生應該樹立正确的擇業觀念，先就業再擇業。随着時代的發展，社會的進步，多元化的就業市場需要多元化的人才。雖然薪酬對于剛畢業的高校畢業生來說很重要，但是更要結合自身能力和職業前景來考慮，切忌隻盯着薪酬、眼高手低，不願吃苦。要從實際情況出發，可選擇到基層一線工作，一步一步穩紮穩打，積累工作經驗，提升工作技能，便于未來拓寬擇業範圍。需要提醒的是，高校畢業生無論在什麼崗位，都不應忽視工作時自己應當承擔的責任。        
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謹防就業陷阱        
畢業生為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。凡是遇到要求彙款做為報名費、押金、手續費等情況，應當立即放棄或舉報；還需要警惕網上傳銷騙局。        
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确認應聘單位信息

可登陸工商局相關查詢網站，确認應聘單位的真實性與可靠性。

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保護私人信息                
       

網上找工作要注意對一些私人的信息進行保護，比如不要透露家庭地址，以防為一些騙子所利用。


   



簽三方時


   
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三方協議，就是《就業協議書》的簡稱。它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，約定應屆畢業生戶籍、檔案、薪酬、保險、公積金等一系列問題。        
三方協議≠勞動合同。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。        
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公司        


首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一緻，如不一緻，協議無效，填寫自己專業時要和學校教務處的專業名稱一緻。        
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試用期

外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，試用期分為1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所等采用見習期，通常為1年。        
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戶口

應屆畢業生簽三方協議前，首先要清楚單位在解決戶口問題上的明确态度。要認真查看用人單位的隸屬，問清落戶流程。        
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待遇        
區分稅前與稅後，明确獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數。畢業生可将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。        
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工作内容        
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作内容，防止用人單位利用調職等方式，變相壓迫畢業生主動辭職。        



去報到時


   
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畢業生到工作單位就業時，須持報到證。用人單位憑報到證為畢業生辦理手續。

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報到證切勿遺失        

學校一般6月份給畢業生發報到證：一張B5的紙，一式兩聯，上聯是藍色的（研究生為粉色的），叫“報到證“，下聯是白色的，叫“通知書”。

報到證的名頭單位，就是畢業生要去報到的地方，也是人事檔案存放的地方。畢業生必須在報到證有效日期内報到，報到後，方可計算工齡。        
報到證是畢業生幹部身份的證明，很多相關的手續都是要憑報到證才能辦，如遷移戶口、轉正、提職、崗位變動等，因此報到證一定要妥善保管，謹防遺失。        
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千萬别棄檔        
檔案很重要。沒有檔案，會影響以後的轉正定級、考研、考公務員過政審、評職稱、考資格證、養老保險、出國審查、辦準生證等一系列手續。        
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文憑和專業知識固然很重要，但要想在衆多求職者中脫穎而出，高校畢業生還要掌握一定的面試技巧。首先，面試前要做好功課，充分了解面試企業相關信息以及所處行業的熱點話題。其次，要學會展示自己，讓用人單位全面了解你的能力，面試做自我介紹時不要隻說簡曆上已有的内容，企業希望了解的是求職者是否能勝任工作，比如求職者的優勢技能、深入研究的知識領域、主要成就等。此外，面試時要着正裝，交談時要注意發音準确，吐字清晰。回答問題時把握重點，邏輯清晰，簡捷明了。        



畢業後，檔案存放在哪兒呢？


   
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把檔案轉至原籍，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較适合準備在原籍範圍内就業的畢業生。                    
       
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把檔案轉至就業代理或人才市場。未就業的畢業生，可以把檔案轉至學校所在地的人才市場進行挂靠，期限為兩年。一旦找到工作，就要及時辦理就業手續，找就業地方人才市場挂靠，才能開始計算工齡。                    
       
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把檔案留在學校。畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案，可以留校兩年。待落實工作單位後，學校将檔案遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作的，學校将其檔案和戶口遷回生源地，不再為其發放就業報到證。                    
       
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及時落戶避免成“黑戶”                    
       
應屆畢業生入學時，如果把戶口遷移到學校的集體戶口，畢業不主動遷出到目的地，學校一般會将戶口打回原籍。由學校公安派出所開局戶口遷移證，畢業生要帶上戶口遷移證并在注明的有效期内，帶上報到證，到戶口遷移證上的地址辦理落戶手續。        
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工作單位無法接受戶口，又不想遷回原籍的畢業生，可以通過人事代理的方式，把戶口轉到正規的人才市場，具體辦理手續應咨詢人才市場。


暫緩就業


   
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暫緩就業，是當大學生在一定的時間内找不到工作時，将學生檔案由省就業指導中心裡保管，暫時不對學生進行派遣。在2年裡找到接收單位的，可以派遣發報到證。2年到期還未落實工作的，默認派遣回生源地。

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有利方面        
延長了找工作的時間，畢業生可以有更長的時間來選擇；        
檔案、戶口可以暫時不遷回原籍；        
為部分被用人單位要求先實習後簽約的畢業生，提供了緩沖時間。        
不利方面          


暫緩就業期間不能計算工齡；        
畢業生在暫緩就業期間既不是在校學生，也不是社會人，造成有些證件或證明無法辦理。        



簽合同時


   
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在簽訂就業協議時，有些用人單位僅有口頭承諾，不簽訂勞動合同；有些用人單位合同内容極其簡單，缺乏必要細節，甚至連用人單位的名稱、工作内容、勞動報酬等基本要素都不全；還有些用人單位的合同明顯偏向自己一方，隻強調用人單位的權益和勞動者的義務，對勞動者應享受的權益涉及較少。遇到上述問題，高校畢業生一定要提高警惕。正确做法應該是用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險。高校畢業生參加工作之初，往往都會經曆試用期，如果勞動者在試用期内被證明不符合錄用條件的，用人單位應當在試用期内做出解除勞動合同的決定，不能等試用期滿後，再進行考核并決定是否留用。        
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教育部提醒，以下八類勞動合同要慎簽↓↓                            
口頭合同：沒有簽署書面合同文件        
抵押合同：要求繳納證件或财物        
簡單合同：條文沒有細節約束        
雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同        
生死合同：含有“工傷概不負責”等字眼        
暗箱合同：不向求職者講明合同内容        
賣身合同：要求幾年内求職者不可跳槽至同行業公司工作        
霸王合同：合同隻從單位角度出發、求職者處于被動地位        
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來源：南傳就創業



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