當你過關斬将，被公司錄用後，如何在試用期順利過關，如何給上司留下一個好印象？
依今日行情，當你有幸被公司錄用後，一般都要有三個月試用期，這是十分關鍵的三個月，因為這段時間你的周圍有許多眼睛盯着你、觀察你，你的一舉一動都會給别人留下深刻的印象，這些都将成為你在公司去留的依據。
以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發：
新進公司的人要根據工作性質、職位選擇适宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。
一些年輕人剛到公司的時候，對公司的規定看得較輕，工作雖十分賣力，但時遲到遲早退，這往往是紀律嚴明的公司不能容忍的。因此要嚴格要求自己，早到晚走，輕易不要為私事請假。
任何一個剛到公司的人，都會感到不知幹什麼好，不知從何處插手，這時做個有心人，從打掃衛生，整理報紙文件，接聽電話做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，即給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出纰漏。
剛到公司，你所有的工作對你來說是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多各同事求教是進步了快的方式。要有一種從零做起的心态，放下面子，尊重同事，不論對方年齡大小，隻要比你先來公司，都是你的老師，虛心請教，埋頭學習和苦幹。
初為上班族，對于老闆或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡竭力，克服一切困難，力求在最短的時間内盡善盡美地完成。因為上司或同事并不了解你的學識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做一些比較瑣碎的雜事、小事。隻有做好每一件事，使人覺得"孺子可教"，才能取得領導、同事的好感與信任。切勿養成拖沓、馬虎的習慣，或者自視清高，以為大材小用，對小事不屑一顧。
隻要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正确分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。
新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多麼偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。以增加自尊心，提高工作熱情。
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稿件來源：中原人力資源網
